8月19日至9月18日，宣威市从计划制定、过程把控、内容创新等环节入手，在市委党校举办内容设置丰富、师资配备强大、教学形式多样的2024年宣威市中青年干部培训班，来自市直单位、乡镇（街道）的51名中青年干部参加学习。本次培训紧紧围绕提升中青年干部“八项本领”“七种能力”要求，坚持需求导向、制度导向、质量导向，采取多段式专业化教育培训模式，以“链式思维”推动中青年干部培训“链”出质量、纪律、能力和质效，切实提升中青年干部培训精度。

开班式

精字入手提高“质量链”。聚焦“如何选优建强干部队伍”这一命题，全力在答“精”上下功夫。精设培训方案。市委主要领导亲自过问、亲自审定培训方案；紧扣宣威经济社会发展“痛点”和培训对象“特点”做好培训需求分析，精准安排6个单元26个教学日，涵盖政治理论课、党性教育课、对口前沿课、联系本地实际课，挑选省、曲靖市专家教授和邀请相关领导干部进行专题辅导，设置经验分享、研讨交流、辩论比赛、技能比拼等环节，助力中青年干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项。精选培训对象。在干部大调研掌握基础上，对全市中青年干部基本情况进行全面摸底，学员推荐从“单位自荐”到“组织选调”转变，突出产业紧缺、潜力巨大、业务骨干等导向，深入掌握干部履职情况、综合动态和工作业绩，精准“点训”51名参训人选。

现场教学

严字把关筑牢“纪律链”。注重过程管理，突出严格教育、严格管理、严格监督等重点，强化全链条闭环管理推动学风建设从严从细。坚持严的基调。培训实行全封闭式管理和早操晚课制度，围绕课堂纪律、考勤管理、课余生活等方面签订承诺书，认真组织学习《学员管理规定》《学员“十必须十严禁”》等规章制度，实行全程军事化跑早操、体能训练等“规定动作”，潜移默化转变学员日常不良习惯，以训前谈话、训中提醒、训后问效将严的基调贯穿培训始终。做实严的管理。为避免培训“走过场”“过家家”，由市委组织部选派组织员、市委党校选派班主任全程跟班，推行“临时党支部+班委+小组长”的培训自主管理模式，切实提高学员自主管理、自主学习、自主解决实际问题的能力，形成临时党支部领导、班委统筹、分组落实的管理机制，有序推进学员管理、日常考勤、成效检验等工作，确保了为期1个月的培训取得实效。

党性教育

早操锻炼

学字为基提升“能力链”。按照“缺什么补什么”“干什么学什么”的培训原则，将培训教学与组织需求、岗位需要、个人发展紧密结合。课堂学充实知识库。市委领导结合当前工作实际和重点任务，为学员讲授开班第一课暨专题辅导；围绕党的基本理论、习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及党的二十届三中全会精神，习近平考察云南重要讲话精神和党性教育、形势与政策、履职能力提升等6个模块，邀请省、曲靖市委党校专家教授及有关部门领导进行授课，内容既有政治高度和理论深度，又紧密结合工作实际，教育引导年轻干部进一步凝聚思想共识，弥补知识缺陷和能力短板。现场学储蓄新动能。培训设置了虎头山烈士陵园、三元宫爱国主义教育基地、攀枝嘎农业学大寨遗址等党性教育现场教学点，领会红色文化、传承红色基因、赓续红色血脉、提升党性修养。设置富源县工业园区铝制品产业发展，沾益区龙华街道红瓦房、麒麟区潇湘街道升官屯和普立乡官寨乡村振兴示范先导工程现场教学点，学员边看中探讨宣威火腿等传统产业发展路径，探寻乡村振兴文旅融合发展的经验做法，感悟人工智能与大数据结合的新时代基层治理方向，在知识的碰撞和理论的升华中擦出思想“火花”，领悟出思想精髓，储蓄好工作新动能，形成“比劲头、学经验”的良好氛围。

研讨交流

练字为要延伸“质效链”。坚持以“实战”为导向抓培训，聚焦中青年干部短板弱项，着力提升综合能力。注重练的过程。组织开展了以“青年干部在成长过程中，有为才能有位还是有位才能有为”为主题的辩论赛，参赛学员经过“开篇陈词”“自由辩论”“总结陈词”等环节，辩以明理、辩以知义，树立“有位必须有为，有为不必有位”的正确价值观，做一名真正想为、敢为、善为的干部。突出练的成效。采取情景式教学方法，设置电话采访、现场采访和新闻发布会等环节，在重大公共事件媒体应对扮演模拟中锻炼提升应急处突能力，学习演练与媒体沟通交流技巧，提升了舆情处置能力、表达能力和引导水平。聚焦城市党建工作，分4组深入4个街道对8个村（社区）就城市党建项目进行调研，在与街道和社区干部、群众的面对面交流中，了解群众所想所思，在打造党建品牌、载体和提升项目服务能力上，用实际行动深刻践行“全心全意为人民服务”的宗旨，切实提升组团攻坚、一线决策等实战能力。

通讯员：王群